تحقیق جالبی در خصوص نسل جدید در بازار کار در چند نشریه معتبر بین المللی | با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند !

 تحقیق جالبی در خصوص نسل جدید در بازار کار در چند نشریه معتبر بین المللی منتشر شده که خلاصه آن برای مدیران و فعالان اقتصادی جالب خواهد بود:

براساس تحقیق آماری جدیدی از هر ۱۰ کارفرما ۶ نفر میگویند برخی کارکنان نسل جدید را که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده بودند و فقط چند ماه از استخدام آنها میگذشت اخراج کرده اند

پس از تجربه انبوهی از مشکلات با استخدام شدگان جوان از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام مجدد فارغ التحصیلان دانشگاهی مردد است.

وب سایت Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب و کارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آنها نسبت به استخدام فارغ التحصیلان جدید نسل زد نظر سنجی کرده است.

 در ادامه میتوانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

- ۷۵ درصد شرکتها گزارش میدهند برخی یا همه فارغ التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده اند عملکرد رضایت بخشی نداشته اند.

- از هر ۱۰ شرکت ۶ شرکت یک فارغ التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده اند.

- از هر ۶ مدیر یک نفر میگوید برای استخدام این گروه مردد است. مدیران بخش استخدام میگویند فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند و نمیتوانند حجم کار را تحمل کنند و غیر حرفه ای هستند.

- از هر ۷ شرکت یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ التحصیلان جدید را استخدام نکند.

- از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام ۹ نفر میگویند فارغ التحصیلان جدید باید مهارتهای ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

در این تحقیق چندین عامل برشمرده میشود که چرا این استخدامها به نتیجه نرسیدند:

- فقدان انگیزه یا ابتکار ۵۰ درصد

- فقدان عملکرد و مهارتهای حرفه ای ۴۶ درصد

- مهارتهای ارتباطی ضعیف ۳۹ درصد

-  به عبارت دیگر ، با نسلی مواجه هستیم که خیلی بیشتر از چیزی که هستند میخواهند ولی به کمتر از چیزی که هستند خواهند رسید ، بالعکس دهه شصت و دهه پنجاه !