آیا مدیران در خصوص ابتلای کارکنان خود به کرونا مسؤولیت دارند؟

طبق مواد 85 و 95 قانون کار کلیه کارفرمایان مسؤولیت تامین و نظارت بر سلامت محیط کار و مشمولین قانون کار را برعهده دارند.

جدا از بحث اخلاقی موضوع، وفق بند 8 مصوبات چهاردهمین جلسه شورایعالی سلامت و امنیت غذایی 1394 در خصوص موضوع سلامت کارکنان دولت، کلیه دستگاه‌هـای اجرایی مکلف شدند که نـسبت بـه تـدوین و اجـرای «برنامـه عملیاتی بهبود وضعیت سلامت کارکنان» خـود بـر اسـاس «بـسته پایـه خدمات سلامت کارکنان دولت»، اقدام کنند.

همچنین طبق مواد 85 و 95 قانون کار کلیه کارفرمایان مسؤولیت تامین و نظارت بر سلامت محیط کار و مشمولین قانون کار را برعهده دارند.

نظر به اینکه بیماری کووید-19 در بعضی از مشاغل می‌تواند به عنوان یک بیماری شغلی مرتبط با کار مطرح شود در صورتی که مدیران و کارفرمایان بخش‌های خصوصی، سازمان‌ها، نهادها و دستگاه‌های دولتی تکالیف خود را در خصوص کنترل مواجهه کارکنان خود با ویروس کرونا را انجام ندهند از نظر کیفری و حقوقی مسؤول هستند.

از آنجائیکه استفاده از وسایل حفاظت فردی مثل ماسک‌های تنفسی سه لایه، آخرین مرحله اقدامات مورد نیاز در زمینه کنترل مواجهه با این عامل خطر محسوب می‌شود و همچنین احتمال شکست سطح حفاظتی این وسایل در محل‌های کاری آلوده، بسیار بالاست لذا لازم است مدیران و کارفرمایان در گام نخست، اقدامات مهندسی مربوطه را در اولویت برنامه‌های خود قرار دهند و سپس ماسک را با تعداد مورد نیاز در اختیار کارکنان قرار دهند.

از جمله این اقدامات مهندسی مغفول، می‌توان به ارزیابی و کنترل سیستم‌های هواساز، تامین تهویه استاندارد (میزان و جهت مناسب)، تدوین شیوه‌نامه اختصاصی حضور کارکنان مشکوک و ناقل برای هر دستگاه و هر شغل نام برد.

همچنین باید به این نکته توجه کرد که ارزیابی کفایت اقدامات فوق تنها در صلاحیت مهندسین بهداشت حرفه‌ای است و توصیه می‌شود مدیران و کارفرمایان، بویژه مسؤولین مراکز بهداشتی و درمانی، بانک‌ها و مؤسساتی که با ارباب رجوع سروکار دارند از این متخصصین برای ارزیابی، تعیین اقدامات اصلاحی و مستندسازی استفاده کنند.

بدیهی است پس از استانداردسازی محیط کار، تامین وسایل حفاظت فردی، ارائه آموزش‌های لازم و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مربوطه، مدیران و کارفرمایان مسؤولیتی در قبال بیماری کووید- 19 کارکنان ندارند.