میزان افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در لایحه بودجه‌ی سال بعد هنوز مشخص نشده و این طرح در هاله‌ای از ابهام است.
ابتدا صحبت از بیست درصد بود و همین رقم در متن پیش‌نویس لایحه بودجه ۱۴۰۲ گنجانده شد؛ اما در آخرین نشست هیات دولت برای جمع‌بندی لایحه‌ی بودجه که چهارشنبه هفته‌ی گذشته برگزار شد، این درصد افزایش از متن لایحه حذف شد؛ رئیس جمهور به یک تیم از دولتی‌ها فرصت داد تا فرمول‌هایی برای افزایش حقوق براساس «بهره‌وری و کیفیت کار و خدمات» ارائه دهند.
همین امر موجب شد تا میزان افزایش حقوق در سال آینده در هاله‌ای از ابهام فرو برود؛ ضمن اینکه افزایش حقوق براساس بهره‌وری و کیفیت، به هیچ‌وجه مطلوب جامعه‌ی هدف و مزدبگیران شاغل و بازنشسته نیست؛ محمدی یک معلم رسمی می‌گوید: مزد براساس بهره‌وری به معنای این است که دست دستگاه‌ها برای پرداخت دلبخواه باز باشد و با اعمال سلیقه‌ای افزایش، بیش از همیشه «عدالت در پرداخت» زیر سوال خواهد رفت.
افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ قطعی شد؟
اظهارات اخیر مدیران دولتی نیز این شائبه را تقویت می‌کند؛ روز ۲۲ آذر؛ لطیفی رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور در این رابطه گفت: هنوز میزان افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در لایحه بودجه نهایی نشده، اما فرمول جدیدی برای این کار پیشنهاد شده و در حال بحث و بررسی است تا بتوانیم بر اساس بهره‌وری دستگاه و نیروی انسانی، حقوق‌ها را افزایش دهیم.
محمدی با استناد به این اظهارات می‌گوید: به نظرشان کدام دستگاه بهره‌ور است یا چه کارمندی با چه مختصاتی، کیفیت و بهره‌وری بیشتری دارد؛ تکلیف بازنشستگان چه می‌شود؛ آن‌ها که دیگر مشمول فرمول بهره‌وری نمی‌شوند؛ این‌ها سوالاتی‌ست که باید پاسخ دهند.
به گفته‌ی وی، استخراج فرمول‌های جدید افزایش حقوق بدون مشارکت نمایندگان واقعی جامعه‌ی هدف، ناعادلانه و نگران‌کننده است.
او اضافه می‌کند: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری که همه‌ی کارمندان شاغل و بازنشسته مشمول آن هستند، افزایش حقوق سالیانه بایستی متناسب با نرخ تورم صورت بگیرد؛ حالا معلوم نیست این بهره‌وری از کجا آمده و قرار است دوباره چقدر تبعیض مزدی را افزایش دهد؛ لابد آن‌هایی که خودی‌ترند، بهره‌ورترند!
هر دم از این باغ بری میرسد !!!!
همش بخاطر اینه که دولت از افزایش حقوق به اندازه تورم در بره
در حال حاضر که تقریبا" افزایش حقوق ها برای همه پرسنل یکسان می باشدمدیریان به برخی زیر مجموعه ظلم می کنند از این به بعد هم به بهانه عدم کارائی و بهروری خدامی می داند مدیران با زیر مجموعه می خواهند چکارکنند
با سلام اتفاقا" در حال حاضر فوق العاده کارائی و ارزشیابی که هر سه ماه یکبار برای کارمندان اعمال می شود معمولا"خود مدیران و معاونین و اطرافیانشان همیشه در پرداخت های مذکور به چشم می خورنداین روش افزایش حقوق بجای ایجاد عدالت بی عدالتی را گسترش و زمینه تسویه حساب شخصی مدیران با برخی پرسنل زیرمحموعه می شود
کجاش حقوق ها همش با هم یکسان شدن چرا حرف الکی میزنید یک بازنشسته معلم داریم با هنان مدرک ۶تومن میگیرد یکی دیگه داریم با اونمدرک ۴٠میلیون میگیره کجاش شیه عدالته واقعا مردیم و غیر از شعار چیزی ندیدیم همش دروغ دروغ دروغ و بولوف
نمیخواین پول بدین مردمو مسخره نکنید از قدیم گفتن تا کوهی خراب نشه دره ای پر نشود با این ۹٠٠تومن بازنشستگان را مسخره خودتون کردید بعد هم بولوف یدید این همسانسازی بود مگر به شاغلان هم ۱تومن ندادید از کجا بازنشسته ها که هزاران بار تجمع و راهپیمایی وتظاهرات کردن برای شکم گرسنه درک کردید بجز پیچوندن برید گم شید