چند پرسش‌های ساده اما هوشمندانه که باید در مصاحبه‌ی شغلی از کارفرما بپرسید
احتمالاً سخت‌ترین قسمت پیدا کردن شغل برای هر کسی، انجام مصاحبه است. اغلب افراد، هنگام شرکت در مصاحبات شغلی، اشتباه بزرگی را مرتکب می‌شوند
مترجم: مینا شهری
55آنلاین: احتمالاً سخت‌ترین قسمت پیدا کردن شغل برای هر کسی، انجام مصاحبه است. اغلب افراد، هنگام شرکت در مصاحبات شغلی، اشتباه بزرگی را مرتکب می‌شوند: در مصاحبه هیچ سؤالی نمی‌پرسند. حتی اگر تک‌تک پاسخ‌های شما بدون عیب و نقص باشند، باز لازم است که شما هم چند سؤال از مصاحبه‌کننده‌ی خود بپرسید. این پرسش‌ها، می‌توانند به مصاحبه‌کننده اثبات کنند که شما با دیگران متفاوت بوده و به موقعیت شغلی خود اهمیت می‌دهید. تعدادی از این سؤالات را در ادامه با هم بررسی می‌کنیم.
1. چرا به این شرکت پیوستید؟
مارک فیلیپیس، مدیر دفتر مرکزی کمپانی سانفورد رز، یکی از بزرگترین شبکه‌های استخدام در ایالات متحده، پرسش ساده‌ای را مطرح کرده که می‌تواند در عین حال نیز بسیار پیچیده باشد. اگر مصاحبه‌کننده بگوید که به دلیل روزهای تعطیلی و مزایا به این شغل پیوسته، احتمالاً کاسه‌ای زیر نیم‌کاسه است. اما اگر بگوید به خاطر خلاقیت یا خوش‌نامی برند وارد این حوزه شده، احتمالاً می‌توانید به آن‌ها اعتماد کنید.
2. موفق‌ترین کارمندانتان چه عملکردی دارند؟
شاید باورتان نشود، اما این پرسش برای حرف کشیدن از کارفرمایان احتمالی، مثل یک حقه عمل می‌کند. پاسخ این سؤال، به داوطلب کمک می‌کند تا بفهمد تعریف آن شرکت از موفقیت چیست و چه رفتارهای خاصی از نظر آن‌ها به موفقیت منجر می‌شود.
3. انتظار دارید شخص منتخب در 60 تا 90 روز اول کاری، چه فعالیت‌هایی انجام دهد؟
آنا یانگ، مشاور شغلی دانشگاه ریچموند می‌گوید: «داوطلبان باهوش، به تمام جوانب فکر می‌کنند. باید متوجه بشوید که در روزهای نخست کاری از شما چه انتظاری دارند و چطور می‌توانید به آن‌ها کمک کنید.» در صورت لزوم، می‌توانید فقط درباره‌ی وظایف چند هفته‌ی نخست کاری، یا دوره‌ی کارآموزی سوال کنید.
4. چه عواملی در رزومه‌ی شغلی من باعث می‌شود در استخدامم تردید داشته باشید؟
روبرتا ماتسون، رئیس شرکت مشاوره‌ی شغلی ماتسون، می‌گوید این مهم‌ترین پرسشی که جویندگان شغل باید در مصاحبه بپرسند. «با طرح این پرسش، می‌توانید بر هرگونه اعتراضی که مصاحبه‌کننده پیش از خروج شما از اتاق داشته باشد، غلبه کنید.» و اگر باهوش باشید، می‌توانید راهی برای مقابله با مشکلات پیش‌بینی‌شده و صحبت در مورد آن‌ها پیدا کنید.
5. ضمانت شغلی در شرکت شما، چه در بخش اجرایی، چه در بخش مورد مصاحبه، چگونه است؟
دیو آرنولد، رئیس شرکت آرنولد پارتنرز معتقد است این سؤالی است که ارزش پرسیدن دارد. از آن‌جایی که هیچکس انتظار ندارد در شغلی برای ده‌ها سال یا بیشتر بماند، خوب است پیش از استخدام بدانید که قرار است تا چه مدت در آن شرکت مشغول به کار باشید.
6. چه فرصت‌هایی برای رشد و پیشرفت در این جایگاه شغلی وجود دارد؟
یانگ می‌گوید: «این پرسش باعث می‌شود درک واضحی نسبت به ساختار آن سازمان و امکان رشد و پیشرفت در آن جایگاه پیدا کنید. هم‌چنین این پرسش به شما کمک می‌کند که بدانید آیا فرصت یادگیری و آموزش برای کارکنان فراهم است یا خیر.
7. اگر فرصتی داشتید که دوباره برای همین شرکت مورد مصاحبه قرار بگیرید، با اطلاعات و آگاهی فعلی، دفعه‌ی بعد چه پرسش‌هایی را مطرح می‌کنید؟
اشلی وایت، مدیر اجرایی منابع انسانی شرکت APQC، یک سازمان تحقیقاتی غیردولتی، این پرسش را پیشنهاد می‌کند. این پرسش، کمی مرموزانه به نظر می‌رسد، چون باعث می‌شود به طور مخفیانه نشانه‌های پنهان مصاحبه‌کننده را زیرنظر بگیرید. آیا ناراحت می‌شود؟ پوزخند می‌زند؟ یا از پاسخ به این پرسش استقبال می‌کند؟ ممکن است زبان بدن او در واکنش به این سؤال، پاسخ‌های واضح‌تری در اختیارتان قرار دهد.
8. به نظرتان باقی داوطلبان چه سؤالی را پرسیده‌اند که من فراموش کرده‌ام بپرسم؟
این پرسش هم یکی دیگر از پیشنهادات فیلیپس است. او معتقد است این سؤال شما را از دیگر داوطبان متمایز می‌کند. شما با این پرسش، سطح اعتماد به نفس خود را نشان می‌دهید و از طرف دیگر در مورد رقبای بالقوه‌ی خود بینشی پیدا می‌کنید: رقبایم این سؤال را پرسیده‌اند، اما من حتی به ذهنم هم خطور نکرده.
نکته‌ی آخر: برای این که روزهای بعد از مصاحبه را به انتظار نگذرانید، پرسیدن سؤال بعدی می‌تواند ایده‌ی خوبی باشد.
9. مرحله‌ی بعد از این مصاحبه چیست؟
یانگ می‌گوید: «اگر مصاحبه‌کننده در مورد مراحل بعدی اطلاعاتی ارائه نداد، بهتر است خودتان در مورد جدول زمانی از او سؤال کنید تا از زمان مصاحبه‌ی احتمالی بعدی مطلع شوید.»
این پرسش‌ها را می‌توانید در ایمیل تشکر پس از مصاحبه نیز مطرح نمایید.